Ukratko, jako teško, jer je percepcija sebe uvijek iskrivljena na ovaj ili onaj način.
LEADFIRST
Blog
U blogovima pišem o svojim promišljanjima i iskustvima iz bogate 20-godišnje prakse s HR upravljačke pozicije. Teme blogova su povezane uz ljudske potencijale, upravljanje ljudima, osobni razvoj i sve ostale teme povezane uz ljude.
Ljudi su po meni temelj svake kompanije, svakog poslovanja i zato mislim da je ulaganje u ljude najbolja moguće odluka.
Ljudi su po meni temelj svake kompanije, svakog poslovanja i zato mislim da je ulaganje u ljude najbolja moguće odluka.
Ako se neka tema često provlači kroz edukacije, pojavljuje kao pitanje na konferencijama i radionicama ili mi se čini kako bitna, obradit ću je ovdje kroz blog.
Navratite, pročitajte i usput, naučite nešto. Ako vas nešto baš pogodi u žicu, pošaljite mi svoja razmišljanja – nema boljeg od argumentirane diskusije.
Ostali ste bez najboljih ljudi u timu. Što vam je to promaknulo, gdje ste pogriješili?
Poznata vam je situacija kada kažete DA, a u vama vrišti NE?
Kako motivirati zaposlenike i zadržati ih u kompaniji, a kako postati atraktivan poslodavac i privlačiti nove kvalitetne zaposlenike?
Ako u životu ciljate na neku voditeljsku, direktorsku poziciju, ili ste pokrenuli tvrtku i odjednom se našli u situaciji da upravljate ljudima, moguće je da ste otkrili kako niste baš sasvim spremni za taj izazov.
Ako ste ikad bili na nekoj poslovnoj edukaciji ili psihoterapiji, vjerojatno ste čuli za pojam asertivnost. No znate li značenje pojma asertivnosti te čemu služi u poslovnom i privatnom životu?
Svi mi imamo izazove kad se nađemo u komunikaciji ili suradnji s tipovima ljudi s kojima nismo na sličnoj valnoj duljini, s kojima ne dijelimo vrijednosti i s kojima nam je teško i izazovno.
Dunja Firšt
Trenerica, executive coach, mentorica i savjetnica. Stručnjakinja za sve HR teme.
2025 © LEADFIRST All rights reserved | Design by KioskStudio
