MENTORINGImate koga pitati

Svako malo nađete se u nedoumici ili nesigurnosti kako donijeti neku odluku, jer nemate iskustva ili vam nedostaje ideja?

Posao ide, ali imate dojam kako bi sve to moglo puno bolje, efikasnije, nedostaje vam ideja o boljim rješenjima ili kako se snaći u transformaciji HR procesa, upravljanju timom, pada vam motivacija zbog toga?

Što kad biste imali mentoricu s više od 20 godina upravljačkog i HR-ovskog iskustva u srednjim i velikim kompanijama koja nesebično može podijeliti s vama znanje i iskušane prakse u brojnim poslovnim utakmicama?

https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/02/leadfirst-002.png
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/02/floating-image.png
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/03/leadfirst-ilustration-03.png

Što mentor radi

Mentorstvo i služi tome da vam proširi vidike, nauči vas nešto novo, pomogne vam kako na najbolji mogući način iskoristiti svoje potencijale i mogućnosti koje postoje unutar vašeg tima.

Kad god niste sigurni radite li nešto kako treba – imate mene.

Ja ću vam ukazati na mogućnosti, usmjeriti vas prema rješenju, dati savjet kako riješiti izazove i što činiti dalje kako biste postigli svoj cilj. Zajedno ćemo pronalaziti rješenja koja su primjenjiva baš za vas.

Upoznajmo se i krenimo!

Što mentor radi

Mentorstvo i služi tome da vam proširi vidike, nauči vas nešto novo, pomogne vam kako na najbolji mogući način iskoristiti svoje potencijale i mogućnosti koje postoje unutar vašeg tima.

Kad god niste sigurni radite li nešto kako treba – imate mene.

Ja ću vam ukazati na mogućnosti, usmjeriti vas prema rješenju, dati savjet kako riješiti izazove i što činiti dalje kako biste postigli svoj cilj. Zajedno ćemo pronalaziti rješenja koja su primjenjiva baš za vas.

Upoznajmo se i krenimo!

https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/03/leadfirst-ilustration-03.png
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image

Što mentor donosi

Teme kojima baratam i u kojima vas mogu mentorirati jesu sljedeće:
motivacija
osobni razvoj
razvoj leadership vještina
razvoj potencijala zaposlenika
upravljanje talentima
izgradnja asertivnosti
podizanje angažiranosti
unaprjeđenje kulture kompanije
poboljšanje radnog učinka
razvoj karijere
i mnoge druge teme vezane uz razvoj i upravljanje sobom i ljudskim potencijalima.

Kako krećemo

Za početak se želim upoznati s vama i vašom kompanijom, poslovnim procesima i svime čime se vi bavite te kako upravljate svojim timom.

Potom ćemo istražiti i vaše vrijednosti i mindset, a zatim ćemo se usredotočiti na odabir modela i alata koji su primjenjivi u vašem konkretnom slučaju, jer ne postoje dvije iste kompanije ni dva ista problema i okolnosti.

Taj je početni postupak kao dijagnoza – moram saznati što vas “žulja” kako bismo mogli raditi na onome gdje imate potencijala.

https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/03/leadfirst-ilustration-10.png
bt_bb_section_top_section_coverage_image
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/03/leadfirst-ilustration-08.png

Što je moj cilj

Moj je cilj u našem mentorskom odnosu prenijeti znanje i iskustvo i dati vam alate za SAMOSTALNO funkcioniranje, upravljanje ljudima, formiranje tima, osobni razvoj, prepoznavanje i zadržavanje talenata u timu, rješavanje problema lošeg radnog učinka.

Cilj nam je razviti vas kao osobu, lidera i vlasnika kompanije ili voditelja HR-a koji dobro zna što radi i kako to sve može postići

Dogovorite uvodno savjetovanje

Prvi je korak upoznavanje i razgovor o očekivanjima, potrebama i izazovima s kojima se suočavate.
bt_bb_section_top_section_coverage_image
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
DUNJA FIRŠT

Tko sam ja

U više od 20 godina korporativnog i rukovodećeg iskustva imala sam priliku proći sve HR procese i velike transformacije, kreirati HR strategiju, raditi s menadžerima, leaderima, graditi employer brend i pružati okvir za izgradnju pozitivnih iskustava zaposlenika.

Fokusirana sam na mjerljivost kvalitete, ne bavim se „prodajom teorije“ i nemam čarobni štapić za brza rješenja bez vašeg sudjelovanja i truda. 

Ono što znam jest prepoznati mogućnosti na temelju kojih ćemo zajedno doći do rješenja koje odgovara vama ili vašem timu. 

Pogledajte i ostale programe:

_
Poslovno savjetovanje i leadership

Postanite lider koji inspirira, podržava, motivira i vodi svoj tim i kompaniju do izvrsnosti.

_
Komunikacijske vještine

Jasno prenesite zadatke, koristite feedback kao moćan alat i naučite slušati sebe i druge.