MENTORINGImate koga pitati
Svako malo nađete se u nedoumici ili nesigurnosti kako donijeti neku odluku, jer nemate iskustva ili vam nedostaje ideja?
Posao ide, ali imate dojam kako bi sve to moglo puno bolje, efikasnije, nedostaje vam ideja o boljim rješenjima ili kako se snaći u transformaciji HR procesa, upravljanju timom, pada vam motivacija zbog toga?
Što kad biste imali mentoricu s više od 20 godina upravljačkog i HR-ovskog iskustva u srednjim i velikim kompanijama koja nesebično može podijeliti s vama znanje i iskušane prakse u brojnim poslovnim utakmicama?
Što mentor radi
Mentorstvo i služi tome da vam proširi vidike, nauči vas nešto novo, pomogne vam kako na najbolji mogući način iskoristiti svoje potencijale i mogućnosti koje postoje unutar vašeg tima.
Kad god niste sigurni radite li nešto kako treba – imate mene.
Ja ću vam ukazati na mogućnosti, usmjeriti vas prema rješenju, dati savjet kako riješiti izazove i što činiti dalje kako biste postigli svoj cilj. Zajedno ćemo pronalaziti rješenja koja su primjenjiva baš za vas.
Upoznajmo se i krenimo!
Što mentor radi
Mentorstvo i služi tome da vam proširi vidike, nauči vas nešto novo, pomogne vam kako na najbolji mogući način iskoristiti svoje potencijale i mogućnosti koje postoje unutar vašeg tima.
Kad god niste sigurni radite li nešto kako treba – imate mene.
Ja ću vam ukazati na mogućnosti, usmjeriti vas prema rješenju, dati savjet kako riješiti izazove i što činiti dalje kako biste postigli svoj cilj. Zajedno ćemo pronalaziti rješenja koja su primjenjiva baš za vas.
Upoznajmo se i krenimo!
Što mentor donosi
Teme kojima baratam i u kojima vas mogu mentorirati jesu sljedeće:
motivacija
osobni razvoj
razvoj leadership vještina
razvoj potencijala zaposlenika
upravljanje talentima
izgradnja asertivnosti
podizanje angažiranosti
unaprjeđenje kulture kompanije
poboljšanje radnog učinka
razvoj karijere
i mnoge druge teme vezane uz razvoj i upravljanje sobom i ljudskim potencijalima.
Kako krećemo
Za početak se želim upoznati s vama i vašom kompanijom, poslovnim procesima i svime čime se vi bavite te kako upravljate svojim timom.
Potom ćemo istražiti i vaše vrijednosti i mindset, a zatim ćemo se usredotočiti na odabir modela i alata koji su primjenjivi u vašem konkretnom slučaju, jer ne postoje dvije iste kompanije ni dva ista problema i okolnosti.
Taj je početni postupak kao dijagnoza – moram saznati što vas “žulja” kako bismo mogli raditi na onome gdje imate potencijala.
Što je moj cilj
Moj je cilj u našem mentorskom odnosu prenijeti znanje i iskustvo i dati vam alate za SAMOSTALNO funkcioniranje, upravljanje ljudima, formiranje tima, osobni razvoj, prepoznavanje i zadržavanje talenata u timu, rješavanje problema lošeg radnog učinka.
Cilj nam je razviti vas kao osobu, lidera i vlasnika kompanije ili voditelja HR-a koji dobro zna što radi i kako to sve može postići.
Dogovorite uvodno savjetovanje
Prvi je korak upoznavanje i razgovor o očekivanjima, potrebama i izazovima s kojima se suočavate.
DUNJA FIRŠT
Tko sam ja
U više od 20 godina korporativnog i rukovodećeg iskustva imala sam priliku proći sve HR procese i velike transformacije, kreirati HR strategiju, raditi s menadžerima, leaderima, graditi employer brend i pružati okvir za izgradnju pozitivnih iskustava zaposlenika.
Fokusirana sam na mjerljivost kvalitete, ne bavim se „prodajom teorije“ i nemam čarobni štapić za brza rješenja bez vašeg sudjelovanja i truda.
Ono što znam jest prepoznati mogućnosti na temelju kojih ćemo zajedno doći do rješenja koje odgovara vama ili vašem timu.
Dunja Firšt
Trenerica, executive coach, mentorica i savjetnica. Stručnjakinja za sve HR teme.
2025 © LEADFIRST All rights reserved | Design by KioskStudio
