Dosadašnje dugogodišnje iskustvo pokazuje da je ključno prvo graditi pozitivna iskustva zaposlenika unutar organizacije kako bi izgradili čvrste temelje za uspješan employer brand i komuniciranje prema van.
Pozitivna iskustva zaposlenika unutar organizacije ne samo da doprinose njihovom zadovoljstvu, angažiranosti i produktivnosti, već tako poslodavac motivira zaposlenike da postanu ambasadori i promoviraju pozitivne aspekte rada kod poslodavca.
Kroz strateško promoviranje vrijednosti, kulture i beneficija koje organizacija pruža, gradimo prepoznatljiv i atraktivan employer brand koji privlači talente i potencijalne kandidate, a isto tako kreira pozitivne predodžbe kupaca o vama.
Važno je prepoznati da uspješan employer branding počiva na autentičnosti, dosljednosti i transparentnosti.
Stvaranje pozitivnog imidža poslodavca ne samo da privlači kvalitetne talente, već i pridonosi dugoročnom uspjehu organizacije.
Pouzdajte se u našu ekspertizu u području employer brandinga kako bismo zajedno izgradili snažan i prepoznatljiv employer brand koji će biti ključan za privlačenje i zadržavanje najboljih talenata na tržištu rada.
Kroz strateško promoviranje vrijednosti, kulture i beneficija koje organizacija pruža, gradimo prepoznatljiv i atraktivan employer brand koji privlači talente i potencijalne kandidate, a isto tako kreira pozitivne predodžbe kupaca o vama.
Važno je prepoznati da uspješan employer branding počiva na autentičnosti, dosljednosti i transparentnosti.
Stvaranje pozitivnog imidža poslodavca ne samo da privlači kvalitetne talente, već i pridonosi dugoročnom uspjehu organizacije.
Pouzdajte se u našu ekspertizu u području employer brandinga kako bismo zajedno izgradili snažan i prepoznatljiv employer brand koji će biti ključan za privlačenje i zadržavanje najboljih talenata na tržištu rada.
Sretni zaposlenici često dijele svoje pozitivno iskustvo s drugima, bilo kroz usmenu komunikaciju, društvene medije ili recenzije na platformama. Ovi pozitivni komentari i preporuke imaju snažan utjecaj na percepciju potencijalnih kandidata, klijenata i javnosti općenito.
S druge strane, negativna iskustva zaposlenika mogu se brzo proširiti i nanijeti štetu imidžu kompanije. Nezadovoljni zaposlenici mogu dijeliti svoje negativne doživljaje s drugima, što može rezultirati lošom reputacijom, teškoćama u privlačenju novih talenata i gubitkom povjerenja klijenata i kupaca.
Snaga pozitivne preporuke ne može se precijeniti. Kada zadovoljni zaposlenici aktivno preporučuju svoju kompaniju kao odlično mjesto za rad, to može biti jedan od najsnažnijih alata za privlačenje talenata i izgradnju pozitivnog imidža.
Pozitivne preporuke od strane zaposlenika imaju veću vjerodostojnost i utjecaj nego tradicionalno oglašavanje jer potencijalni kandidati vjeruju iskustvima ljudi koji već rade u tvrtki.
Angažirajte naš tim stručnjaka i zajedno ćemo izgraditi vašu kompaniju u poželjno mjesto za rad.
Trenerica, executive coach, mentorica i savjetnica. Stručnjakinja za sve HR teme.
2025 © LEADFIRST All rights reserved | Design by KioskStudio