HR USLUGEObračun plaća, stimulacija i bonusa
Visina primanja je važna za sve nas jer ne živimo od zraka ili lijepih riječi.
Nagrađivanje zaposlenika kroz financijska sredstava ili dodatne benefite je jako poticajno.
Pomoći ćemo vam osmisliti i implementirati jasan i transparentan sustav nagrađivanja, stimulacija i bonusa koji će poticati zaposlenike na postizanje maksimalne učinkovitosti i uspješan rad na projektima.
Ali, postoji veliki ALI.
Kompanija mora osigurati visoku produktivnost kako bi bila profitabilna i mogla pružiti poticajna financijska davanja prema zaposlenicima.
Važno je fokusirati se na podizanje učinkovitosti kroz:
pojednostavljivanje i unapređenje radnih procesa
unapređenje znanja i kompetencija osoba na rukovodećim pozicijama
razvoj upravljačkih vještina
snimanje i razvoj kompetencija zaposlenika
uvođenje novih načina rada
automatizaciju procesa
Sve ovo dovest će do povećanja učinkovitosti.
Važno je da zaposlenike uključite u sve ove procese jer bez njih nećete postići prave pomake.
Važno je da zaposlenike uključite u sve ove procese
jer bez njih nećete postići prave pomake.
I budite transparentni u komuniciranju ostvarenih rezultata, izazova koji se pojave i pružite priliku zaposlenicima da daju svoj doprinos. A isto tako ih nagradite za svaki pozitivan pomak u poslovanju. Vidjet ćete kako to odlično funkcionira.
Možemo vam pomoći u sljedećem:
kako osmisliti proces podizanja učinkovitosti
kako unaprijediti upravljačke vještine rukovoditelja
kako razviti kompetencije zaposlenika
kako pratiti učinkovitost i redovito pružati povratnu informaciju
kako osmisliti sustav plaća, neoporezivih isplata, bonusa i stimulacija
definirati benefite za zaposlenike
Sustav obračuna plaća, bonusa, stimulacija i dodatnih benefita mora biti jasno definiran, transparentno predstavljen prema svakom pojedinačnom zaposleniku.
Radno vrijeme
Work-life balance je čest zahtjev zaposlenika. Kako bi ga tvrtke mogle ponuditi zaposlenicima, važno je osigurati jasno i transparentno praćenje radnog vremena zaposlenika, a pri tome je bitno poštovati sva zakonska pravila kao i trendove i zahtjeve zaposlenika.
Naša usluga definiranja okvira za organizaciju radnog vremena omogućava vam učinkovito upravljanje radnom snagom, iskorištavate puni potencijal radnog vremena zaposlenika, a da pri tome pratite trendove i zahtjeve zaposlenika (poput 4-dnevni radni tjedan, skraćeno radno vrijeme, home office i sl).
Iskoristite prednosti operativnog iskustva za precizno evidentiranje dolazaka i odlazaka, praćenje radnih sati, pauza i aktivnosti.
Smanjite administrativne troškove, povećajte transparentnost i unaprijedite produktivnost tima uz našu uslugu praćenja radnog vremena.
Javite nam se danas kako bismo vam pomogli definirati okvire i pravila za radno vrijeme u vašoj organizaciji, a da pri tome smanjite operativne troškove, a sve zakonske rizike svedete na minimum!
HR KONTROLINGIzvještavanje o HR pokazateljima
Ljudski resursi su značajna financijska stavka u poslovanju svake kompanije. Kako biste bili uspješni, važno je imati brojčane pokazatelje pod kontrolom.
Definiranjem KPI-jeva potiče se organizaciju na upravljanje pokazateljima, i donošenjem mjera za dovođenje pokazatelja u definirane okvire.
Osmislit ćemo za vas praktičan način praćenja sljedećih pokazatelja poput:
- fluktuacije (rane fluktuacije, željene fluktuacije, neželjene fluktuacije)
- stope bolovanja
- prekovremenih radnih sati
- korištenja godišnjeg odmora
- broj prijava na natječaje
- vrijeme potrošeno od objave natječaja do zapošljavanja
- postotak internih unapređenja
Ovo su neki od HR KPI-jeva koji trebaju biti uspostavljeni da biste znali koliko ste uspješni u svim HR procesima.
Proces planiranja budžeta
Naša usluga planiranja HR budžeta pruža strateško vođenje vašeg ljudskog kapitala putem pažljivog planiranja financijskih resursa.
Analiziramo vaše HR potrebe i ciljeve kako bismo izradili prilagođene budžete koji podržavaju vašu poslovnu strategiju.
Upravljajte troškovima, optimizirajte ulaganja u ljudske resurse i postignite učinkovitost u upravljanju ljudskim kapitalom uz našu stručnu podršku.
Mi ćemo vas podržati u tome!
Jeste li znali
Znate li kada imate na pravi način postavljen
sustav obračuna plaća, bonusa i stimulacija?
Ako zaposlenici pričaju o njima samo u trenutku isplate i to na pozitivan način.
U suprotnom, ako se često žale da im nešto nije jasno, dovoljno transparentno,
pravedno ili se dešavaju pogreške u isplatama, onda znate da morate nešto poduzeti.
Brojke nam ne lažu nego pokazuju stvarno stanje stvari i zato ste u velikoj prednosti
ako ih imate pod kontrolom, znati ih tumačiti i izvesti prave zaključke koje ćete pretočiti u konkretne aktivnosti.
Dogovorite uvodno savjetovanje
Prvi je korak upoznavanje i razgovor o očekivanjima, potrebama i izazovima s kojima se suočavate.
HR Ciklus
Kliknite na HR uslugu unutar grafike za više informacija
HR Ciklus
Kliknite na HR uslugu unutar grafike za više informacija
Dunja Firšt
Trenerica, executive coach, mentorica i savjetnica. Stručnjakinja za sve HR teme.
2025 © LEADFIRST All rights reserved | Design by KioskStudio
