HR USLUGEPraćenje radnog učinka
Praćenje radnog učinka jednako je važno kako za zaposlenike koji su jako uspješni u svom poslu, tako i za one manje uspješne.
Jednako je važno pratiti i mjeriti rad low performera i high performera.
Proces praćenja radnog učinka ima direktnu poveznicu s uspješnosti vašeg poslovanja.
Kada kod zaposlenika s lošijim radnim učinkom mjerite njihovu uspješnost i osigurate da dobiju jasnu i konkretnu povratnu informaciju, kako bi postali bolji i dosegnuli željeni radni učinak, to je puno bolji i isplativiji način nego prolaziti kroz proces otkazivanja i novog zapošljavanja, zatim uhodavanja novog zaposlenika.
Praćenje radnog učinka i uspješnosti kod zaposlenika koji rade u skladu s postavljenim očekivanjima ili ih nadmašuju imat će vrlo motivirajući učinak jer će kroz ovaj proces dobiti priznanje za svoje rezultate.
Naša HR usluga praćenja radnog učinka zaposlenika pruža vam alate i resurse potrebne za analizu, evaluaciju i unapređenje učinkovitosti članova vašeg tima.
Kroz sustavno praćenje i mjerenje radnog učinka zaposlenika, imat ćete mogućnost dubljeg uvida u njihove rezultate, postignuća i potencijal za poboljšanje.
Praćenje radnog učinka i uspješnosti kod zaposlenika koji rade u skladu s postavljenim očekivanjima ili ih nadmašuju imat će vrlo motivirajući učinak jer će kroz ovaj proces dobiti priznanje za svoje rezultate.
Naša HR usluga praćenja radnog učinka zaposlenika pruža vam alate i resurse potrebne za analizu, evaluaciju i unapređenje učinkovitosti članova vašeg tima.
Kroz sustavno praćenje i mjerenje radnog učinka zaposlenika, imat ćete mogućnost dubljeg uvida u njihove rezultate, postignuća i potencijal za poboljšanje.
Naša prilagođena metoda praćenja radnog učinka omogućava vam:
postavljanje jasnih ciljeva
usklađivanje očekivanja tijekom razgovora o radnom učinku i ciljevima
delegiranje odgovornosti
definiranje jasnih i transparentnih kriterija za praćenje
redovito praćenje napretka i postignuća zaposlenika kroz kontrolne točke
postavljanje procesa redovitih razgovora i pružanja povratne informacije
Kroz individualne evaluacije i razgovore koji uključuju strukturiranu i argumentiranu povratnu informaciju, pomažemo vam u identifikaciji jakih strana, područja za unapređenje te postavljanju ciljeva za doprinos uspješnom poslovanju od strane svakog zaposlenika.
Naš tim stručnjaka pruža podršku u implementaciji metoda praćenja radnog učinka, osiguravajući da proces bude transparentan, objektivan i motivirajući za zaposlenike. Kroz redovite evaluacije i prilagodbe, osiguravamo kontinuirani rast i uspjeh vašeg tima.
Jeste li znali?
Ako uopće niste postavili jasne ciljeve ili ste ih postavili, ali ih zaposlenici ne razumiju jer ste ih prenijeli na nejasan i netransparentan način, puno propuštate u ostvarenju rezultata.
Učinkovitost uvelike ovisi o sposobnosti nadređene osobe koja zna jasno postaviti cilj, kriterij mjerenja te dosljedno pratiti isporuku i redovito pružati povratnu informaciju.
Svi volimo ostvarivati rezultate i biti uspješni, a kompanije koje imaju uveden sustav praćenja radnog učinka puno su uspješnije u poslovanju jer su ciljevi postavljeni, zaposlenici su preuzeli svoj dio odgovornosti, a nadređeni prate realizaciju.
Kada su stvari tako postavljene rezultati će sigurno biti ostvareni.
Dogovorite uvodno savjetovanje
U radu na vašem razvoju zajedno određujemo prioritete i započinjemo vašu razvojnu priču. I onda korak po korak radimo na tome kako ćete ostvariti svoj puni potencijal.
HR Ciklus
Kliknite na HR uslugu unutar grafike za više informacija
HR Ciklus
Kliknite na HR uslugu unutar grafike za više informacija
Dunja Firšt
Trenerica, executive coach, mentorica i savjetnica. Stručnjakinja za sve HR teme.
2025 © LEADFIRST All rights reserved | Design by KioskStudio
