HR USLUGEPraćenje radnog učinka

Praćenje radnog učinka jednako je važno kako za zaposlenike koji su jako uspješni u svom poslu, tako i za one manje uspješne.

Jednako je važno pratiti i mjeriti rad low performera i high performera.

Proces praćenja radnog učinka ima direktnu poveznicu s uspješnosti vašeg poslovanja.

Kada kod zaposlenika s lošijim radnim učinkom mjerite njihovu uspješnost i osigurate da dobiju jasnu i konkretnu povratnu informaciju, kako bi postali bolji i dosegnuli željeni radni učinak, to je puno bolji i isplativiji način nego prolaziti kroz proces otkazivanja i novog zapošljavanja, zatim uhodavanja novog zaposlenika.

https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/leadfirst-ilustration-22.png
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/02/floating-image.png
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/leadfirst-ilustration-32.png

Praćenje radnog učinka i uspješnosti kod zaposlenika koji rade u skladu s postavljenim očekivanjima ili ih nadmašuju imat će vrlo motivirajući učinak jer će kroz ovaj proces dobiti priznanje za svoje rezultate.

Naša HR usluga praćenja radnog učinka zaposlenika pruža vam alate i resurse potrebne za analizu, evaluaciju i unapređenje učinkovitosti članova vašeg tima.

Kroz sustavno praćenje i mjerenje radnog učinka zaposlenika, imat ćete mogućnost dubljeg uvida u njihove rezultate, postignuća i potencijal za poboljšanje.

Praćenje radnog učinka i uspješnosti kod zaposlenika koji rade u skladu s postavljenim očekivanjima ili ih nadmašuju imat će vrlo motivirajući učinak jer će kroz ovaj proces dobiti priznanje za svoje rezultate.

Naša HR usluga praćenja radnog učinka zaposlenika pruža vam alate i resurse potrebne za analizu, evaluaciju i unapređenje učinkovitosti članova vašeg tima.

Kroz sustavno praćenje i mjerenje radnog učinka zaposlenika, imat ćete mogućnost dubljeg uvida u njihove rezultate, postignuća i potencijal za poboljšanje.

https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/leadfirst-ilustration-32.png
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image

Naša prilagođena metoda praćenja radnog učinka omogućava vam:

postavljanje jasnih ciljeva
usklađivanje očekivanja tijekom razgovora o radnom učinku i ciljevima
delegiranje odgovornosti
definiranje jasnih i transparentnih kriterija za praćenje
redovito praćenje napretka i postignuća zaposlenika kroz kontrolne točke
postavljanje procesa redovitih razgovora i pružanja povratne informacije

Kroz individualne evaluacije i razgovore koji uključuju strukturiranu i argumentiranu povratnu informaciju, pomažemo vam u identifikaciji jakih strana, područja za unapređenje te postavljanju ciljeva za doprinos uspješnom poslovanju od strane svakog zaposlenika.

Naš tim stručnjaka pruža podršku u implementaciji metoda praćenja radnog učinka, osiguravajući da proces bude transparentan, objektivan i motivirajući za zaposlenike. Kroz redovite evaluacije i prilagodbe, osiguravamo kontinuirani rast i uspjeh vašeg tima.

bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/leadfirst-ilustration-23.png
Jeste li znali?
Ako uopće niste postavili jasne ciljeve ili ste ih postavili, ali ih zaposlenici ne razumiju jer ste ih prenijeli na nejasan i netransparentan način, puno propuštate u ostvarenju rezultata.

Učinkovitost uvelike ovisi o sposobnosti nadređene osobe koja zna jasno postaviti cilj, kriterij mjerenja te dosljedno pratiti isporuku i redovito pružati povratnu informaciju.

Svi volimo ostvarivati rezultate i biti uspješni, a kompanije koje imaju uveden sustav praćenja radnog učinka puno su uspješnije u poslovanju jer su ciljevi postavljeni, zaposlenici su preuzeli svoj dio odgovornosti, a nadređeni prate realizaciju.

Kada su stvari tako postavljene rezultati će sigurno biti ostvareni.

Dogovorite uvodno savjetovanje

U radu na vašem razvoju zajedno određujemo prioritete i započinjemo vašu razvojnu priču. I onda korak po korak radimo na tome kako ćete ostvariti svoj puni potencijal.
bt_bb_section_top_section_coverage_image
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image

HR Ciklus

Kliknite na HR uslugu unutar grafike za više informacija

HR Ciklus

Kliknite na HR uslugu unutar grafike za više informacija
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-01.svg
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-arrow-down.svg
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-02.svg
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-arrow-down.svg
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-03.svg
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-arrow-down.svg
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-04.svg
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-arrow-down.svg
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-05.svg
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-arrow-down.svg
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-06.svg
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-arrow-down.svg
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-07.svg
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-arrow-last-up.svg
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-extra-08.svg
https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/hr-ciklus-button-mobile-extra-09.svg