HR USLUGEOnboarding i uhodavanje novih zaposlenika u posao

Naša HR usluga onboardinga i uhodavanja novih zaposlenika predstavlja podršku u procesu integracije novih zaposlenika u vaš tim.

Važno je posvetiti se procesu onboardinga i uhodavanja u posao kako biste osigurali da vaši novi zaposlenici što brže postanu produktivni i uspješni u svojim ulogama.

Uz našu uslugu onboardinga, osiguravamo da novi zaposlenici brzo usvoje vaše poslovne procese, upoznaju kulturu i vrijednosti tima i organizacije te se što prije integriraju u tim, kako bi osjećali dobrodošlicu i sigurnost u novom okruženju.

https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/09/leadfirst-ilustration-28.png

https://leadfirst.hr/wp-content/uploads/2024/02/floating-image.png

Naš tim stručnjaka, ovisno o vašim potrebama,
osmišljava za vas proces onboardinga i uhodavanja:

priprema plana uhodavanja

priprema radog mjesta i radnih uputa

priprema mentora za uvođenje u posao

organizacija dana dobrodošlice (1. radni dan) u sklopu kojeg osiguravamo da novi zaposlenici dobiju sve potrebne informacije o kompaniji i da prvi dojam bude najbolji

proces svih koraka integracije u tim i posao, kako bi im pružili sve potrebne informacije, obuku i resurse za uhodavanje u posao

program za prijenos stručnog znanja kroz upute, opise radnih procesa, obuku mentora

Praćenje procesa onboardinga i uhodavanja kroz definirane kontrolne točke. Na taj način provjeravamo uspješnost procesa uhodavanja te definiramo potrebne prilagodbe procesa.

Nudimo vam personalizirani pristup i osmišljavanje procesa uhodavanja prema potrebama i karakteristikama vaše organizacije. Na taj način, doprinosimo bržem napretku i pomažemo novim zaposlenicima da u brzom roku postanu produktivni članovi vaše organizacije.

bt_bb_section_bottom_section_coverage_image

Jeste li znali

Prvi radni dani su ključni za izgradnju temelja u odnosu između zaposlenika i organizacije.

Zaposlenici često odustaju i prekidaju radni odnos već u prvim mjesecima rada ili im predugo treba da postanu produktivni kada proces uhodavanja u posao nije kvalitetno organiziran.

Nadređeni menadžeri koji se ne posvete svojim zaposlenicima u početnom periodu propuštaju puno prilika za upoznavanje potencijala zaposlenika pa često zaključuju da zaposlenik ne zadovoljava očekivanja, a pri tome nisu svjesni svoje odgovornosti.

Uloženo vrijeme u nove ljude na početku vaše zajedničke priče višestruko vam se vraća.

bt_bb_section_top_section_coverage_image

Dogovorite uvodno savjetovanje

Prvi je korak upoznavanje i razgovor o očekivanjima, potrebama i izazovima s kojima se suočavate.

UNAPRIJEDITE ISKUSTVA ZAPOSLENIKA

HR Ciklus

Kliknite na HR uslugu unutar grafike za više informacija

HR Ciklus

Kliknite na HR uslugu unutar grafike za više informacija

HR USLUGEOnboarding i uhodavanje novih zaposlenika u posao

Naš tim stručnjaka, ovisno o vašim potrebama,
osmišljava za vas proces onboardinga i uhodavanja:

Praćenje procesa onboardinga i uhodavanja kroz definirane kontrolne točke. Na taj način provjeravamo uspješnost procesa uhodavanja te definiramo potrebne prilagodbe procesa.

Jeste li znali

Prvi radni dani su ključni za izgradnju temelja u odnosu između zaposlenika i organizacije.

Dogovorite uvodno savjetovanje

HR Ciklus

HR Ciklus

Dunja Firšt

IZBORNIK

KONTAKT