HR USLUGESelekcija
Naša HR usluga selekcije kandidata i zapošljavanja podrazumijeva potpunu podršku u pronalaženju i odabiru najboljih kandidata i talenata za vašu organizaciju.
Kroz pažljivo planiranje selekcijskog postupka i analizu potreba osiguravamo da svaki kandidat koji ulazi u proces selekcije odgovara vašim poslovnim zahtjevima i kulturi kompanije.
U svom radu koristimo najnovije metode procjene, testiranja i intervjuiranja kako bismo osigurali da svaki kandidat prolazi kroz detaljan proces selekcije.
Usvojit ćete tehnike uspješnog odabira najboljih kandidata i ubuduće ćete sami znati uspješno voditi selekcijski postupak.
Podržat ćemo vas kroz sljedeće korake:
analiza potreba i postavljanje jasnih kriterija natječaja
sastavljanje oglasa za posao i odabir kanala za oglašavanje
selekcija životopisa i odabir kandidata za razgovor za posao
osmišljavanje konkretnih zadataka za kandidate zbog ispitivanja kompetencija – assessment
provođenje razgovora za posao
preporuka koji su kandidati odgovarajući za zapošljavanje
komunikacija i povratna informacija svim sudionicima selekcijskog postupka
pružanje podrške u pregovaranju s kandidatima oko radnih uvjeta, plaće i benefita, izradi ugovora o radu i integraciji novih zaposlenika u tim
Pomoći ćemo vam i naučiti vas kako se možete konkretno posvetiti selekcijskom postupku, postavljati prava pitanja, znati prepoznati ključne momente kada je kandidat neiskren, nekonkretan, nedosljedan i slično.
Naš je cilj pružiti vam uslugu selekcije kandidata koja će vam:
uštedjeti vrijeme
smanjiti troškove zapošljavanja
osigurati da dobijete najbolje zaposlenike za vaše potrebe
Uvjerite se u kvalitetu naše usluge i dopustite nam da vam pomognemo u izgradnji snažnog tima koji će doprinijeti uspjehu vaše tvrtke.
Assesment / Dubinska procjena kandidata kroz razne simulacije
Ako želite zaista dubinski procijeniti kompetencije i osobnost kandidata najsigurnija metoda je provođenje assessmenta.
Naša HR usluga procjene kandidata pruža stručnu podršku u selekcijskom procesu kako bismo kroz pouzdane i objektivne metode i simulacije konkretnih poslovnih situacija osigurali da svaki kandidat bude pažljivo evaluiran prema definiranim kriterijima i potrebama posla.
Naš tim stručnjaka koristi različite alate i tehnike procjene:
- testiranje osobnosti
- simulacije poslovnih situacija
- simulacija sastanaka
- simulacija snalaženja u izazovnim situacijama
- simulacija konfliktnog razgovora sa zaposlenikom
- izrada poslovnog plana
- izrada ad-hoc prezentacije/koncepta/izvještaja prema zadanim parametrima
- intervjuiranje
- evaluacija referenci
kako bismo stekli cjelovit uvid u sposobnosti, vještine i potencijal kandidata.
Kroz ove načine procjene, osiguravamo odabir kandidata koji je utemeljen na objektivnim podacima i informacijama.
Jeste li znali
1.
Kandidati s kojima ste u kontaktu tijekom selekcijskog postupka će, ovisno o iskustvu koje steknu tijekom selekcijskog postupka, postati vaši ambasadori i širiti dobar glas o vama ili će vas kritizirati.
Ako selekcijski postupak provedete na način koji je ugodan za kandidata, ne samo da ćete dobiti stvarnu sliku kandidata koja vam olakšava procjenu, već će sva pozitivna iskustva kandidata biti vaša promocija i dio vaše priče u kojoj kreirate pozitivna iskustva kandidata.
1.
S pogrešnim zapošljavanjem stvarate velike gubitke.
Postavite si sljedeća pitanja i razmislite:
- Koliko ste vremena i novaca uložili u cijeli selekcijski postupak koji je na kraju neuspješno završio?
- Novi zaposlenik je radio neko vrijeme dok niste ustanovili da nije prikladan za poziciju, a vi ste uložili i vrijeme i novac. Koliko ste tu izgubili?
- Netko je uhodavao novog zaposlenika i to radno vrijeme isto košta.
- Postupak otkazivanja košta i vrijeme i novac, a predstavlja i izvjestan rizik od sudskog spora!
- Ponovno pokrećete selekcijski postupak i sve gore navedene troškove ćete imati po drugi put!? To je jako skupo.
Sve to možete izbjeći ako selekcijski postupak radite s nama.
Dodatna vrijednost je da ćemo vas naučiti kako ubuduće možete sami kvalitetno provoditi selekcijski proces.
Dogovorite uvodno savjetovanje
Prvi je korak upoznavanje i razgovor o očekivanjima, potrebama i izazovima s kojima se suočavate.
HR Ciklus
Kliknite na HR uslugu unutar grafike za više informacija
HR Ciklus
Kliknite na HR uslugu unutar grafike za više informacija
Dunja Firšt
Trenerica, executive coach, mentorica i savjetnica. Stručnjakinja za sve HR teme.
2025 © LEADFIRST All rights reserved | Design by KioskStudio
