HR USLUGEOnboarding i uhodavanje novih zaposlenika u posao
Naša HR usluga onboardinga i uhodavanja novih zaposlenika predstavlja podršku u procesu integracije novih zaposlenika u vaš tim.
Važno je posvetiti se procesu onboardinga i uhodavanja u posao kako biste osigurali da vaši novi zaposlenici što brže postanu produktivni i uspješni u svojim ulogama.
Uz našu uslugu onboardinga, osiguravamo da novi zaposlenici brzo usvoje vaše poslovne procese, upoznaju kulturu i vrijednosti tima i organizacije te se što prije integriraju u tim, kako bi osjećali dobrodošlicu i sigurnost u novom okruženju.
Naš tim stručnjaka, ovisno o vašim potrebama,
osmišljava za vas proces onboardinga i uhodavanja:
priprema plana uhodavanja
priprema radog mjesta i radnih uputa
priprema mentora za uvođenje u posao
organizacija dana dobrodošlice (1. radni dan) u sklopu kojeg osiguravamo da novi zaposlenici dobiju sve potrebne informacije o kompaniji i da prvi dojam bude najbolji
proces svih koraka integracije u tim i posao, kako bi im pružili sve potrebne informacije, obuku i resurse za uhodavanje u posao
program za prijenos stručnog znanja kroz upute, opise radnih procesa, obuku mentora
Praćenje procesa onboardinga i uhodavanja kroz definirane kontrolne točke. Na taj način provjeravamo uspješnost procesa uhodavanja te definiramo potrebne prilagodbe procesa.
Nudimo vam personalizirani pristup i osmišljavanje procesa uhodavanja prema potrebama i karakteristikama vaše organizacije. Na taj način, doprinosimo bržem napretku i pomažemo novim zaposlenicima da u brzom roku postanu produktivni članovi vaše organizacije.
Jeste li znali
Prvi radni dani su ključni za izgradnju temelja u odnosu između zaposlenika i organizacije.
Zaposlenici često odustaju i prekidaju radni odnos već u prvim mjesecima rada ili im predugo treba da postanu produktivni kada proces uhodavanja u posao nije kvalitetno organiziran.
Nadređeni menadžeri koji se ne posvete svojim zaposlenicima u početnom periodu propuštaju puno prilika za upoznavanje potencijala zaposlenika pa često zaključuju da zaposlenik ne zadovoljava očekivanja, a pri tome nisu svjesni svoje odgovornosti.
Uloženo vrijeme u nove ljude na početku vaše zajedničke priče višestruko vam se vraća.
Dogovorite uvodno savjetovanje
Prvi je korak upoznavanje i razgovor o očekivanjima, potrebama i izazovima s kojima se suočavate.
HR Ciklus
Kliknite na HR uslugu unutar grafike za više informacija
HR Ciklus
Kliknite na HR uslugu unutar grafike za više informacija
Dunja Firšt
Trenerica, executive coach, mentorica i savjetnica. Stručnjakinja za sve HR teme.
2025 © LEADFIRST All rights reserved | Design by KioskStudio