HR USLUGEKadrovska administracija i radno pravo
Kadrovska administracija mora biti organizirana na pouzdan način jer u suprotnom kompanija može imati velike probleme.
Naš tim je specijaliziran za optimizaciju kadrovskih procesa.
Radno pravo je specifično područje jer propisi Zakona o radu nisu dovoljno jasno definirani i zato je važno znati tumačiti ga na pravi način, poznavati sudsku praksu te kako postupiti u pojedinom slučaju.
Naši stručnjaci za radno pravo imaju više od 20 godina radnog iskustva i znat će vas savjetovati u svakoj situaciji.
Možemo za vas provesti proces procjene i vrednovanja radnih mjesta – grading
Grading je važna HR usluga koja uključuje procjenu i dodjeljivanje odgovarajućih razina poslova ili procjenu pozicija unutar organizacije. Ovaj proces pomaže u uspostavljanju sustavnog okvira za određivanje relativne vrijednosti i važnosti različitih uloga unutar tvrtke.
Tijekom procesa ocjenjivanja, HR stručnjaci pažljivo analiziraju različite čimbenike poput radnih odgovornosti, potrebnih vještina i kvalifikacija, ovlasti donošenja odluka te utjecaja na ciljeve i zadatke organizacije. Ocjenom tih elemenata, HR može objektivno dodijeliti određenu ocjenu ili razinu svakoj poziciji na temelju njezinog relativnog doprinosa tvrtki.
Proces ocjenjivanja služi višestrukim svrhama unutar organizacije, uključujući osiguranje unutarnje pravednosti i dosljednosti u strukturama kompenzacija, olakšavanje napredovanja u karijeri i razvojnih mogućnosti za zaposlenike te podršku učinkovitim strategijama upravljanja talentima. Osim toga, pruža transparentan okvir zaposlenicima kako bi razumjeli kako se njihove uloge vrednuju i kako mogu napredovati unutar organizacije.
Sveukupno, proces ocjenjivanja kao HR usluga igra ključnu ulogu u usklađivanju radnih uloga s organizacijskim ciljevima, promoviranju pravednosti i transparentnosti u kompenzacijama i razvoju karijere te podržavanju ukupne učinkovitosti praksi upravljanja ljudskim resursima tvrtke.
Tijekom procesa ocjenjivanja, HR stručnjaci pažljivo analiziraju različite čimbenike poput radnih odgovornosti, potrebnih vještina i kvalifikacija, ovlasti donošenja odluka te utjecaja na ciljeve i zadatke organizacije. Ocjenom tih elemenata, HR može objektivno dodijeliti određenu ocjenu ili razinu svakoj poziciji na temelju njezinog relativnog doprinosa tvrtki.
Proces ocjenjivanja služi višestrukim svrhama unutar organizacije, uključujući osiguranje unutarnje pravednosti i dosljednosti u strukturama kompenzacija, olakšavanje napredovanja u karijeri i razvojnih mogućnosti za zaposlenike te podršku učinkovitim strategijama upravljanja talentima. Osim toga, pruža transparentan okvir zaposlenicima kako bi razumjeli kako se njihove uloge vrednuju i kako mogu napredovati unutar organizacije.
Sveukupno, proces ocjenjivanja kao HR usluga igra ključnu ulogu u usklađivanju radnih uloga s organizacijskim ciljevima, promoviranju pravednosti i transparentnosti u kompenzacijama i razvoju karijere te podržavanju ukupne učinkovitosti praksi upravljanja ljudskim resursima tvrtke.
Možemo vam pomoći u sljedećim slučajevima:
optimizacija procesa kadrovske administracije
korekcija radnog učinka zaposlenika
praćenje uspješnosti tijekom probnog rada
provođenje kritičkog razgovora sa zaposlenikom s lošim radnim učinkom
provođenje procesa otkazivanja radnog odnosa
izlazni intervju sa zaposlenicima koji napuštaju kompaniju
Imamo uspješnu suradnju s odvjetničkim uredom u slučaju potrebe zastupanja.
Jeste li znali?
Dovoljno je da vam nedostaje jedan korak ili jedan obrazac ili jedan propisan podatak da imate velikih komplikacija koje mogu uzrokovati reputacijski, financijski ili prekršajni rizik.
I zato trebate nas, prave stručnjake koji će vam dati pravi savjet u pravom trenutku.
Kroz više od 20 godina iskustva iz domene upravljanja ljudskim potencijalima gotovo da nema situacije s kojom se nismo susreli.
Tu smo za vas kao podrška i partner u zahtjevnim situacijama.
Dogovorite uvodno savjetovanje
U radu na vašem razvoju zajedno određujemo prioritete i započinjemo vašu razvojnu priču. I onda korak po korak radimo na tome kako ćete ostvariti svoj puni potencijal.
HR Ciklus
Kliknite na HR uslugu unutar grafike za više informacija
HR Ciklus
Kliknite na HR uslugu unutar grafike za više informacija
Dunja Firšt
Trenerica, executive coach, mentorica i savjetnica. Stručnjakinja za sve HR teme.
2025 © LEADFIRST All rights reserved | Design by KioskStudio
